AI „рискува до осем милиона загуби на работни места в Обединеното кралство, като най-тежко са засегнати нискоквалифицираните работници“, предупреждава докладът
В него се споделя, че работните места в бек офиса, началното равнище и работните места на ненапълно работно време са изложени на най-голям риск от спиране по време на тъй наречените -наречена първа вълна, като дамите и младежите са най-вероятно да бъдат наранени в следствие.
Анализът й обаче сподели, че колкото повече работодатели интегрират AI технологията в работните си процеси, до 59% от дилемите ще да бъдат наранени без интервенция на държавното управление, оставяйки нискоквалифицираните най-изложени.
Цифрата се равнява на 7,9 милиона длъжности, се споделя в отчета, добавяйки, че сходна смяна няма да обезпечи никаква изгода за брутния вътрешен артикул (БВП).
Авторите описаха това като „ най-лошия сюжет “.
Но те нарисуваха по-положителна картина за стопанската система и хората, в случай че преходът се ръководи дейно посредством индустриална тактика което слага акцент върху отбраната на основни човешки функционалности посредством контролиране и което има за цел да отключи вложения, изключително в образованието.
Как AI се употребява на работното място.Те настояват, че това може да докара до стопански подтик от 13% към Брутният вътрешен продукт, към £306 милиарда годишно, в най-хубавия случай.
Правителството към момента не е показало законодателство, особено ориентирано към възхода на AI, само че предишния месец разгласи проекти да похарчи повече от £90 милиона за нови проучвателен центрове за AI, които ще търсят способи за потребление на AI отговорно в области като опазването на здравето, химия и математика.
Карстен Юнг, старши икономист в IPPR, сподели: „ Вече съществуващият генеративен ИИ може да докара до огромни разтърсвания на пазара на труда или може доста да насърчи икономическия напредък, по този начин или другояче ще бъде смяна на играта за милиони от нас.
OpenAI разкрива нов видео инструмент„ Много компании към този момент влагат в него и той има капацитет да форсира доста повече задания, защото повече бизнеси го одобряват.
„ През идващите пет години това може да трансформира работата със познания.
„ Въпросът в този момент е не толкоз дали AI може да бъде потребен, а по-скоро какъв брой бързо и по какъв метод работодателите ще го употребяват.
„ Историята демонстрира, че софтуерният преход може да бъде берекет, в случай че се ръководи добре, или може да приключи с спиране, в случай че бъде оставен да се развива без надзор. “
Прочетете повече:
Главният изпълнителен шеф на Конфедерацията за набиране и претовареност Кейт Шусмит сподели за констатациите: „ Някои работодатели употребяват AI добре, като да вземем за пример при обмисляне, намиране на претенденти, инспекции на предишното и проекти за персонално развиване. Но ние сме единствено преди всичко в това, което AI може да направи за пазара на труда.
„ Можем да помогнем за максимизиране на изгодите от AI, в случай че работодателите и държавното управление работят дружно, изключително за развиването на уменията и сходството.
„ Това е бързо разрастваща се област – такава, в която се нуждаем от хора, които са опитни и подготвени да употребяват AI, както е в този момент, само че също по този начин с умения да се приспособяват към бъдещите развития. Така че просветителната система би трябвало да бъде построена към тези съществени потребности на работодателя, с еластичност за финансиране на уместно краткосрочно образование, както би пристигнало от по-гъвкав налог за чиракуване. “
